อย่าหลงเชื่อ! วิธีสังเกต Ghost Jobs เปิดรับแต่ไม่มีงานจริง ๆ

ทุกวันนี้การหางานไม่จำเป็นต้อง WALK-IN เป็นหลักเหมือนสมัยก่อน แต่มีหลาย ๆ เว็บไซต์ไปจนถึงช่องทางโซเชียลมีเดียเองก็เป็นช่องทางในการสมัครได้ด้วยเหมือนกัน ทำให้การสมัครเป็นเรื่องง่ายจนทำให้เกิดสิ่งที่เรียกว่า Ghost Jobs เกิดขึ้น ซึ่งสร้างความสับสนให้คนหางานเอามาก ๆ เลย หากใครที่ไม่ได้สังเกตหรือดูไม่ดีอาจทำให้เสียเวลาหรือร้ายแรงไปถึงการสูญเสียเงินและเป็นอันตรายต่อชีวิตเลยก็ได้ เนื่องจากช่วงนี้น่าจะเห็นข่าวการประกาศรับสมัครงานผ่านโซเชียลที่มักจะให้เงินเดือนสูง ๆ สวัสดิการเริ่ด ๆ โดยมีข้อแม้ว่าจะต้องเดินทางไปสัมภาษณ์หรือต้องพักกับทางบริษัทหากได้รับการคัดเลือก ซึ่งในบทความนี้เราจะมีบอกสัญญาณอะไรบ้างที่ช่วยให้แยกแยะงานจริงกับ Ghost Jobs ให้ออกก่อนส่งใบสมัคร

Ghost Jobs คืออะไร? ทำไมหลายบริษัทถึงยังประกาศรับทั้งที่ไม่ได้จ้างจริง

มั่นใจเลยว่าหลาย ๆ คน น่าจะต้องเคยหางานหรือส่งเรซูเม่ผ่านช่องทางออนไลน์กันมาแล้ว ไม่ว่าจะเป็นผ่านเว็บไซต์หรือผ่านโซเชียลก็ตามแต่ หากสังเกตดี ๆ แล้ว น่าจะเคยเห็นบางบริษัทที่เปิดรับอยู่เรื่อย ๆ แม้ว่าจะมีคนสนใจอยู่ก็ยังเปิดรับอยู่ตลอดเวลาใช่หรือไม่ แน่นอนว่าการรับสมัครงานเช่นนี้เรียกว่า Ghost Jobs คือประกาศรับสมัครงานที่ยังแสดงอยู่บนเว็บไซต์หรือแพลตฟอร์มหางาน ทั้งที่ตำแหน่งนั้นไม่มีการเปิดรับจริงหรือบริษัทไม่มีแผนรับพนักงานในช่วงเวลานั้นแล้ว หลายครั้งประกาศเหล่านี้ถูกปล่อยไว้โดยไม่ได้อัปเดตแต่บางกรณีก็เป็นการเปิดรับเพื่อเก็บฐานข้อมูลผู้สมัครล่วงหน้า สำรวจตลาดแรงงานหรือสร้างภาพลักษณ์ให้ดูเหมือนองค์กรกำลังเติบโตและขยายทีมอย่างต่อเนื่อง 

นอกจากนี้บางบริษัทใช้ประกาศงานเพื่อเปรียบเทียบเงินเดือนและทักษะของผู้สมัครในตลาด รวมถึงเตรียมรายชื่อคนที่มีศักยภาพไว้ติดต่อในอนาคต แม้ว่าวิธีดังกล่าวจะไม่ผิดกฎหมายในหลายประเทศแต่ก็ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากเสียเวลาเตรียมเรซูเม่ส่งใบสมัคร และรอการติดต่อที่อาจไม่มีวันเกิดขึ้น ดังนั้นก่อนสมัครงานทุกครั้งควรตรวจสอบข้อมูลบริษัท วันที่ประกาศ และความเคลื่อนไหวของตำแหน่งนั้นให้ละเอียดเพื่อหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อของ Ghost Jobs และเพิ่มโอกาสเจองานที่เปิดรับจริงมากกว่า

7 สัญญาณเตือน ประกาศงานที่ดูดีเกินจริงจนต้องระวัง

เช็กเบื้องต้นก่อนโดนหลอก กับสัญญาณเตือนว่างานที่คุณกำลังสนใจเป็นงานที่ไม่มีจริง

ประกาศงานเปิดรับนานผิดปกติ

ตำแหน่งเดิมถูกโพสต์ซ้ำหลายเดือน หรือเปิดรับตลอดทั้งปีโดยไม่มีการอัปเดตข้อมูล

เงินเดือนสูงเกินมาตรฐานตลาด

เสนอค่าตอบแทนสูงมาก แต่ไม่ระบุรายละเอียดงานหรือคุณสมบัติที่สอดคล้องกัน

รายละเอียดงานคลุมเครือ

ไม่มีการอธิบายหน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือทักษะที่ต้องใช้ ทำให้ไม่รู้ว่าต้องทำงานอะไรจริง

สมัครง่ายผิดปกติ

ไม่ขอเรซูเม่ ไม่สัมภาษณ์ หรือขอเพียงข้อมูลส่วนตัวจำนวนมากโดยไม่มีขั้นตอนคัดเลือก

ไม่มีข้อมูลบริษัทที่ตรวจสอบได้

ไม่มีเว็บไซต์ ไม่มีที่อยู่ ไม่มีช่องทางติดต่อ หรือข้อมูลไม่ตรงกันในแต่ละแพลตฟอร์ม

ประกาศเดิมถูกโพสต์ซ้ำหลายครั้ง

ลบแล้วลงใหม่ตลอดเพื่อให้ขึ้นเป็นประกาศล่าสุด ทั้งที่ตำแหน่งเดิมยังไม่เคยปิดรับ

สมัครแล้วไม่มีความคืบหน้าเลย

ผ่านไปหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนโดยไม่มีการติดต่อกลับ แม้สถานะประกาศยังขึ้นว่าเปิดรับอยู่

เช็กให้ชัวร์ก่อนสมัคร วิธีแยกงานจริงกับงานไม่มีอยู่จริง

สำหรับใครที่ต้องการแยกงายจริงกับงานที่ไม่มีอยู่จริงมีความต่างกันยังไงหรือต้องดูอะไรบ้าง กับลิสต์ก่อนกดสมัครหากไม่อยากเสียเวลา

เคล็ดลับ: หากพบว่าประกาศงานมีสัญญาณผิดปกติตั้งแต่ 2–3 ข้อขึ้นไป ควรตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติมก่อนส่งใบสมัคร เพราะแม้ไม่ใช่ทุกประกาศจะเป็น Ghost Jobs แต่การเช็กให้รอบคอบจะช่วยลดการเสียเวลาและเพิ่มโอกาสในการสมัครงานที่เปิดรับจริงได้มากกว่าเดิม

บริษัทเปิดรับงานเพื่ออะไร ทั้งที่ไม่มีตำแหน่งว่างจริง

โดยส่วนใหญ่แล้วบริษัทที่เปิดรับแบบไม่มีตำแหน่งว่างนั้นมักต้องการหลอกผู้สมัครเพราะบางองค์กรมีเหตุผลทางธุรกิจที่ทำให้ยังคงเปิดประกาศรับสมัครงานไว้ แม้ในช่วงเวลานั้นจะยังไม่มีตำแหน่งว่างจริง หนึ่งในเหตุผลที่พบได้บ่อยคือการสร้างฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool) เพื่อเก็บเรซูเม่ของคนที่มีศักยภาพไว้ใช้เมื่อมีตำแหน่งเปิดในอนาคต ช่วยลดเวลาในการสรรหาพนักงานเมื่อถึงช่วงที่ต้องการคนอย่างเร่งด่วน แต่ก็มีบางบริษัทอาจกำลังอยู่ระหว่างรออนุมัติงบประมาณ รอเปิดโครงการใหม่หรือเตรียมขยายทีมงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า จึงเริ่มประกาศรับสมัครล่วงหน้าเพื่อสำรวจตลาดแรงงาน ดูว่ามีผู้สมัครที่มีทักษะตรงตามความต้องการมากน้อยเพียงใด ขณะเดียวกันก็มีบางองค์กรที่ลืมลบประกาศเก่าออกจากเว็บไซต์ ทำให้ตำแหน่งที่ปิดรับไปแล้ว ยังคงแสดงผลและทำให้ผู้สมัครเข้าใจผิดว่าเปิดรับอยู่ ดังนั้นหากพบประกาศงานที่เปิดรับต่อเนื่องเป็นเวลานานควรตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติมก่อนส่งใบสมัครเพื่อไม่ให้เสียเวลาไปกับตำแหน่งที่อาจไม่มีการจ้างงานจริง 

Ghost Jobs ส่งผลเสียต่อคนหางานมากกว่าที่หลายคนคิด

Ghost Jobs ไม่ได้เป็นเพียงประกาศรับสมัครงานที่ไม่มีการเปิดรับจริงแต่ยังสร้างผลกระทบกับคนหางานในหลายด้านอย่างคาดไม่ถึง หลายคนเสียเวลาไปกับการปรับเรซูเม่ เขียน Cover Letter และเตรียมตัวสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีโอกาสถูกเรียกจริง ส่งผลให้พลาดโอกาสสมัครงานที่กำลังเปิดรับจริงในช่วงเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ยังทำให้ผู้สมัครรู้สึกหมดกำลังใจ เพราะส่งใบสมัครจำนวนมากแต่ไม่เคยได้รับการติดต่อกลับจนเข้าใจผิดว่าตนเองไม่มีความสามารถ ทั้งที่สาเหตุอาจมาจากประกาศงานที่ไม่มีการจ้างจริงบางบริษัทใช้วิธีนี้เพื่อเก็บฐานข้อมูลผู้สมัคร สำรวจตลาดแรงงานหรือสร้างภาพลักษณ์ว่าธุรกิจกำลังเติบโต

ตัวอย่างประกาศงานที่ควรหลีกเลี่ยง

หลาย ๆ ครั้งคนมักจะมองหางานที่น่าสนใจจนลืมนึกถึงหลักความเป็นจริงว่าหลาย ๆ โพสต์นั้นอาจให้ข้อมูลที่ดูแปลก ๆ ไปจนถึงเงื่อนไขที่ชักชวนให้สมัครมากกว่าจะได้งานจริง ๆ ซึ่งเราได้ยกมา 3 ตัวอย่างการประกาศงานที่ควรหลีกเลี่ยงหรือคิดเอาไว้เลยว่าไม่น่าไว้วางใจ

ตัวอย่างที่ 1 : เงินเดือนสูงเกินจริง

รับสมัครแอดมินตอบแชทด่วน!
รายได้ 45,000–80,000 บาท/เดือน
ไม่จำกัดวุฒิ อายุ 18 ปีขึ้นไป ไม่ต้องมีประสบการณ์
ทำงานวันละ 2–3 ชั่วโมง รับเงินทุกวัน
สนใจแอดไลน์สมัครได้ทันที รับจำนวนจำกัด

ตัวอย่างที่ 2 : ไม่ระบุข้อมูลบริษัท

เปิดรับพนักงานหลายอัตรา
เงินเดือนเริ่มต้น 30,000 บาท พร้อมโบนัส
ไม่จำกัดเพศ วุฒิการศึกษา หรือประสบการณ์
สมัครง่าย รู้ผลภายใน 5 นาที
ติดต่อทางแชตเท่านั้น ไม่มีสัมภาษณ์

ตัวอย่างที่ 3 : เรียกเก็บเงินก่อนเริ่มงาน

รับสมัครพนักงานคีย์ข้อมูล Work from Home
รายได้ 900–1,500 บาทต่อวัน
ก่อนเริ่มงานต้องชำระค่าลงทะเบียน 500 บาท เพื่อยืนยันสิทธิ์และเปิดระบบงาน
หลังชำระเงินสามารถเริ่มงานได้ทันที

สรุปวิธีรับมือ Ghost Jobs เพื่อให้การหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สรุปแล้วใครที่เจอกับ Ghost Jobs ควรเริ่มจากการตรวจสอบประกาศงานให้ละเอียดก่อนส่งใบสมัคร อย่าดูเพียงชื่อตำแหน่งหรือเงินเดือน แต่ควรเช็กวันที่เผยแพร่ ชื่อบริษัท เว็บไซต์ ช่องทางติดต่อ รวมถึงรายละเอียดหน้าที่งานว่าชัดเจนหรือไม่ หากประกาศเปิดรับมานานหลายเดือนมีการลงซ้ำบ่อยหรือใช้ข้อความกว้างเกินไป ควรค้นหาตำแหน่งเดียวกันบนเว็บไซต์บริษัทเพื่อยืนยันอีกครั้ง หลัก ๆ คือแนะนำให้ค้นหาที่ตั้งบริษัทข้อมูลบริษัทอย่างชัดเจนเพื่อที่จะไม่ให้เสียเวลาหรือข้อมูลที่เราส่งไปถูกนำไปใช้ต่อ 

อีกวิธีที่ช่วยให้การหางานมีประสิทธิภาพคือจัดตารางบันทึกตำแหน่งที่สมัคร วันที่ส่งใบสมัครช่องทางติดต่อและผลตอบกลับพร้อมกระจายการสมัครไปยังหลายบริษัทที่น่าเชื่อถือ ควรปรับเรซูเม่ให้ตรงกับแต่ละตำแหน่งเลือกใช้แพลตฟอร์มหางานที่ตรวจสอบนายจ้างและหลีกเลี่ยงประกาศที่ขอเงินได้เลย เพราะบริษัทส่วนใหญ่จะไม่มีการเรียกเก็บเงินค่าสมัครอย่างแน่นอน

สมัครงานผ่าน JobFinFin https://www.jobfinfin.com/login แพลตฟอร์มหางานที่รวบรวมตำแหน่งจากบริษัทที่น่าเชื่อถือ เพื่อเพิ่มโอกาสเจองานจริงและลดความเสี่ยงจาก Ghost Jobs

​